为了适应市场变化，加快公司的发展，不断提升员工的生活质量，公司为员工提供以岗定薪，以绩效为导向，具有公平性的全面薪酬制度。现行的薪酬结构为：基薪+岗位工资+企业年功工资+津贴补贴+绩效工资+其他奖励构成；社会化选聘的职业经理人按照“业绩和薪酬双对标”的原则，薪酬总水平与同行业、同规模、同职级、同业绩的市场薪酬对标，根据所承担任务及履职表现确定，签订任期经营业绩责任书和劳动合同，具体薪酬由双方协商确定。

为了保障员工的身心健康，公司为员工制定了优厚的福利政策，按照开封市相关政策为员工缴纳了五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），与此同时为了增强企业凝聚力，吸引和留住优秀人才公司推行了社会养老保障的第二支柱——企业年金。为了保障员工的身体健康，每年定期为员工进行体检，并在工余时间不定期地举行丰富多彩的文体娱乐活动，增进了员工彼此之间的友谊，提高了团队的凝聚力。