开封讯  近日，根据集团公司的要求，结合公司当前生产经营工作实际情况，公司下发《关于加大力度全面深入推进清理劳动关系工作的通知》（建人力【2011】210号），进一步加大清理劳动关系工作力度，对劳动组织、劳动关系进行全面的清理整顿。由于清理职工劳动关系工作政策性强、涉及面广、情况复杂，为确保这项工作的顺利推进，公司制定了周详的工作方案，分别采取安排上岗、转岗培训、降低待遇、停薪留职、解除或终止劳动关系等不同的举措，对非在岗人员进行清理、安置。
    公司对清理、安置非在岗人员的指导意见是：一是通知上岗工作，拒不上岗按旷工论处。二是办理停薪留职，保留劳动关系。三是长期有病人员，要进行医疗诊断或劳动能力的鉴定。四是双职工女方要求待岗的，需个人写出待岗申请，经所在单位研究批准后方能待岗。五是因个人原因不能满足工作需要被批准待岗的，根据待岗时间逐步降低待岗待遇。
公司成立了“清理劳动组织和劳动关系领导小组”，全面督导、检查和指导各单位劳动关系清理工作的开展，为各单位推进劳动关系清理提供政策支持。
    7月25日-26日，在公司召开的年中经营工作会议上，与会领导专门抽出时间对清理劳动关系工作进行了讨论交流。
    8月2日下午，人力资源部召开各二级生产事业单位人力资源人员工作会议，进一步学习、解读、宣贯清理劳动关系文件，对一个月来清理劳动关系工作中遇到的共性问题进行了讨论和解答，对下一阶段的工作进行了部署安排。
    公司上下的共同重视，全面推动，将推进清理劳动关系工作不断向纵深发展。为确保收到实效，公司清理劳动关系工作领导小组将于2011年10月—11月对各单位清理劳动关系工作进行一次全面督导检查，督导检查的主要内容是：一是领导是否重视，是否成立了单位的清理劳动关系领导小组；二是是否全面摸清了本单位非在岗人员的基本情况；三是是否有针对性的制定了清理劳动关系的工作方案；四是劳动关系清理进展情况及取得的效果。（记者 鲁兵 廖曦报道）