12月13日，第九工程公司在濮阳基地召开了有党支部书记以及有关人员参加的人力资源工作专题会议。会议主题：在总结一年来分公司推进清理劳动关系工作的基础上，根据公司建人力〖2011〗210文件精神，详细地布置了年底及2013年度的劳动关系清理工作。
会上首先由分公司人力资源科科长赵志明总结了2012年分公司劳动关系清理工作，并传达了第九工程公司关于加强非在岗人员管理的规定，进一步细化了管理内容及工作要求。会上，分公司党委书记张付静指出：加强职工劳动管理，整顿劳动组织，清理理顺劳动关系是公司开展精细化管理的重要要求，也是分公司生产经营工作的需要。要了解分公司劳动力的分布，了解每一名非在岗人员的基本情况，在做好提高职工上岗率的同时，及时清理违规违纪人员。同时强调，清理劳动关系的工作是一项慎重的工作，牵涉到职工切身利益。工作中，一是强化思想政治工作，注意工作方式方法；二是注重实效，实事求是；三是关心特困职工，解决实际问题；四是坚持制度管人，严明劳动纪律。
会上，对非在岗人员进行了重新分类。会议要求，在年底以前要做好非在岗人员的分类，提出处理意见后，报分公司人力资源科。（第九工程公司 阮根伟）
